El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado accidente de trabajo la caída de una trabajadora al salir del trabajo para tomar un café durante la pausa para el bocadillo, aunque no ocurrió en lugar de trabajo. Para el TSJ País Vasco, no resulta de aplicación al caso la presunción de laboralidad del art.153.3 LGSS,
La Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio que entra en vigor hoy, supone la eliminación de la obligación de las empresas de disponer de un “Libro de Visitas” para la Inspección de Trabajo. A partir de ahora, Los Inspectores y Subinspectores de Trabajo, cuando realicen visitas a centros de trabajo, extenderán la diligencia que figura…
Supongamos que uno de tus trabajadores te presenta una carta de baja voluntaria con efectos de quince días después, y antes de que cumplan los quince días, se arrepiente y dice que no se va ¿puede hacerlo?
Los trabajadores por cuenta ajena que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispondrán en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).
El TSJ Galicia afirma que el despido durante el período de prueba, cuando el convenio colectivo exige la comunicación de la causa por escrito, puede realizarse vía telefónica cuando se acredita que ha quedado comunicada la causa del despido y el trabajador ha evitado la recepción de la liquidación. Afirma, además, que, aunque la comunicación…
Tres recientes sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 04.12.2015, Rec 301/2015; de 19.02.2016, Rec 383/2015 y de 06.05.2016 Rec 59/2016, imponen la necesidad de que las empresas establezcan sistemas de fichajes para controlar diariamente el número de horas de trabajo que realizan sus empleados. Se refiere a todos los…
Una situación económica adversa no permite excluir la obligación de abono puntual de los salarios. Sin embargo, recientes sentencias han permitido que la paga extraordinaria sea aplazada y fraccionada. En concreto, podría optarse por este retraso en los pagos siempre y cuando se acuda a una modificación de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas,…
El TCo ha establecido, que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación de cámaras y el tratamiento de las imágenes obtenidas siempre que sea para verificar el cumplimiento de los deberes laborales. Se entiende que el consentimiento está implícito en el contrato de trabajo.
El TS ha establecido que en las comunicaciones individuales del despido colectivo no es necesario reproducir los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones. Tampoco considera necesario comunicar la justificación individual del despido indicando de forma detallada los criterios de selección aplicados al trabajador.
Cuando un vehículo se utilice para uso mixto (laboral y particular), para su valoración como renta en especie debe establecerse un criterio de reparto en el que tan sólo se tenga en cuenta la disponibilidad para fines particulares. Esta disponibilidad particular no existe cuando el vehículo se devuelve a la sede de la empresa al finalizar la jornada laboral. La…
Vale, pues la mejor forma es esta.
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