Tratándose de un despido colectivo por causas económicas, constituye criterio razonable de selección de los trabajadores afectados, su mayor retribución. Por ello, no se considera discriminatorio por razón de edad el despido colectivo que afecta únicamente a los cinco trabajadores de mayor edad por ser los que obtienen mayor salario. En este sentido se pronuncia…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha considerado que para que el suicidio se considere accidente laboral se requiere que exista nexo causal entre el acto suicida y trabajo prestado y la relevancia de las circunstancias concurrentes en cada supuesto. El trabajador fallecido se hallaba inmerso en un trastorno psíquico provocado por la apertura de un expediente…
El Tribunal Supremo declara que reducir el porcentaje de descuento en la compra de determinados productos del 15% al 5% no es una modificación sustancial, a pesar de tratarse de salario en especie, ya que no transforma ningún aspecto fundamental de la relación laboral, por tratarse de una modificación de escasa trascendencia que no afecta a ninguna de las…
A partir de enero de 2016 se define el concepto de personal en trabajos exclusivos de oficina a efectos de la aplicación de un tipo reducido en la tarifa de primas para la cotización por Accidentes de Trabajo (LPG/16).
El 01/12/2015 entra en vigor la Orden Ministerial que desarrolla los aspectos de gestión y control de la IT. Esto supone la utilización de los nuevos modelos de partes médicos de baja, confirmación de baja y alta en los procesos de IT. Os acompañamos el texto íntegro de dicha orden: BOE-A-2015-6839-consolidado.
El TJUE declara que el cálculo de los días de vacaciones debe realizarse en relación con los tiempos de trabajo. Por ello, en caso de pasar de trabajar a tiempo parcial, con jornadas alternas, a hacerlo a tiempo completo, se deben calcular las vacaciones para cada período de manera separada.
Las dietas y las compensaciones por alojamiento y manutención tienen carácter salarial cuando son percibidos por quienes, a pesar de trabajar fuera de su residencia habitual, son contratados en el lugar en el que prestan sus servicios. Estas cantidades tienen carácter salarial porque se abonan aunque ninguna norma obliga a su pago, por ello, deben incluirse en el…
Se han publicado ayudas y subvenciones en: Cataluña, Castilla la Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana y Extremadura.
Vale, pues la mejor forma es esta.
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