Cuando el trabajador firma un finiquito donde se declara saldado y finiquitado por cuantos emolumentos le correspondan con motivo de la relación laboral que en ese acto se extingue, renunciando a cualquier acción que pudiera corresponderle parece que ya no puede reclamarnos nada, pero no siempre es así, los Tribunales han ido estableciendo los requisitos…
El año pasado por estas fechas, os lo contábamos. La Audiencia Nacional imponía la necesidad de que las empresas establecieran sistemas de fichajes para controlar el número de horas de trabajo que realizan sus empleados (Obligación registro jornada diaria). Sin embargo, meses después, parecen que los Tribunales nos han despertado, no sé si de la pesadilla,…
Si estás pensando en contratar a un trabajador menor de 30 años* que no tenga titulación universitaria ni formación profesional de grado medio o superior, ¿por qué no te planteas hacerle un contrato de formación? El contrato de formación tiene por finalidad que el trabajador adquiera una cualificación profesional de la que carece,
El Tribunal Supremo se pronuncia en un tema sobre el que se ha debatido largo y tendido: qué periodos se computan a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, en caso de sucesión contratos temporales. Cuando no hay interrupción entre los contratos temporales, está claro: se computa desde el primer contrato, pero ¿qué…
El uso para fines privados de los equipos informáticos propiedad de la empresa cuando las normas de la empresa lo prohíben expresamente, vulnera el deber de buena fe pudiendo ser sancionado con el despido disciplinario. El hecho de que esta conducta no se hubiera sancionado anteriormente no implica una tolerancia empresarial. En un caso concreto…
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado accidente de trabajo la caída de una trabajadora al salir del trabajo para tomar un café durante la pausa para el bocadillo, aunque no ocurrió en lugar de trabajo. Para el TSJ País Vasco, no resulta de aplicación al caso la presunción de laboralidad del art.153.3 LGSS,
La Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio que entra en vigor hoy, supone la eliminación de la obligación de las empresas de disponer de un “Libro de Visitas” para la Inspección de Trabajo. A partir de ahora, Los Inspectores y Subinspectores de Trabajo, cuando realicen visitas a centros de trabajo, extenderán la diligencia que figura…
Supongamos que uno de tus trabajadores te presenta una carta de baja voluntaria con efectos de quince días después, y antes de que cumplan los quince días, se arrepiente y dice que no se va ¿puede hacerlo?
Los trabajadores por cuenta ajena que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispondrán en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).
El TSJ Galicia afirma que el despido durante el período de prueba, cuando el convenio colectivo exige la comunicación de la causa por escrito, puede realizarse vía telefónica cuando se acredita que ha quedado comunicada la causa del despido y el trabajador ha evitado la recepción de la liquidación. Afirma, además, que, aunque la comunicación…
Vale, pues la mejor forma es esta.
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