Cuando el trabajador firma un finiquito donde se declara saldado y finiquitado por cuantos emolumentos le correspondan con motivo de la relación laboral que en ese acto se extingue, renunciando a cualquier acción que pudiera corresponderle parece que ya no puede reclamarnos nada, pero no siempre es así, los Tribunales han ido estableciendo los requisitos…
Empezamos el año con un nuevo importe para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El Real Decreto 1077/2017 de 29 de diciembre fija el SMI desde el 01 de enero de 2018 en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes. En cómputo anual queda establecido en 10.302,6 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una…
Ayer, 25 de octubre de 2017, el BOE publicó la Ley 6/2017 que aprueba importantes medidas de reforma del trabajo autónomo y que ha entrado en vigor hoy, salvo en aquellos supuestos que se marcan expresamente en esta nota. Veamos las claves de la tan esperada reforma:
Hasta ahora y con carácter general el salario que se tenía en cuenta a la hora de calcular las indemnizaciones por despido era el que realmente percibía el trabajador, pero sin contar con las aportaciones empresariales en favor del trabajador para seguros de vida, seguros médicos y planes de pensiones. La razón de porqué no…
Aún no ha entrado en vigor, acaba de ser aprobada por el Congreso y está en el trámite de ratificación por parte del Senado, pero sabemos que está al caer. Y, ¿qué novedades nos va a traer? A continuación te apuntamos las más destacadas:
El año pasado por estas fechas, os lo contábamos. La Audiencia Nacional imponía la necesidad de que las empresas establecieran sistemas de fichajes para controlar el número de horas de trabajo que realizan sus empleados (Obligación registro jornada diaria). Sin embargo, meses después, parecen que los Tribunales nos han despertado, no sé si de la pesadilla,…
Si estás pensando en contratar a un trabajador menor de 30 años* que no tenga titulación universitaria ni formación profesional de grado medio o superior, ¿por qué no te planteas hacerle un contrato de formación? El contrato de formación tiene por finalidad que el trabajador adquiera una cualificación profesional de la que carece,
El Tribunal Supremo se pronuncia en un tema sobre el que se ha debatido largo y tendido: qué periodos se computan a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, en caso de sucesión contratos temporales. Cuando no hay interrupción entre los contratos temporales, está claro: se computa desde el primer contrato, pero ¿qué…
El uso para fines privados de los equipos informáticos propiedad de la empresa cuando las normas de la empresa lo prohíben expresamente, vulnera el deber de buena fe pudiendo ser sancionado con el despido disciplinario. El hecho de que esta conducta no se hubiera sancionado anteriormente no implica una tolerancia empresarial. En un caso concreto…
La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco reconoce por primera vez en nuestro país el derecho de una investigadora contratada para realizar un proyecto de investigación a indemnización de
Vale, pues la mejor forma es esta.
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