Hasta ahora y con carácter general el salario que se tenía en cuenta a la hora de calcular las indemnizaciones por despido era el que realmente percibía el trabajador, pero sin contar con las aportaciones empresariales en favor del trabajador para seguros de vida, seguros médicos y planes de pensiones. La razón de porqué no…
Vale, pues la mejor forma es esta.
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