Si estás pensando en contratar a un trabajador menor de 30 años* que no tenga titulación universitaria ni formación profesional de grado medio o superior, ¿por qué no te planteas hacerle un contrato de formación? El contrato de formación tiene por finalidad que el trabajador adquiera una cualificación profesional de la que carece,
Vale, pues la mejor forma es esta.
Es sencillo. Si te suscribes vas a empezar a recibir emails, cada semana, con consejos y comentarios de casos reales, noticias y aprendizajes que tienen que ver con el mundo de la empresa y los impuestos.
Si los lees vas a entender lo que hacemos y cómo lo hacemos.
Además, no sé hasta cuando mantendré esto, pero si te apuntas ahora te va a llegar un primer email de regalo.
Un primer correo con un consejo muy práctico y de mucho valor.
Un consejo que te puede hacer ahorrar mucho dinero cada año (esto lo digo muy en serio, porque es lo que hacemos con nuestros clientes).